〈団交〉「IHI回転機械エンジニアリング」不当配転を撤回　

　　　　（2021/10～）

・ＩＨＩ回転機械エンジニアリングで営業・事務職として江坂の大阪事業所で３０年間働いていた女性を家庭や個別事情をまったく聞き入れず、通勤片道２時間３０分もかかる堅田営業所に異動内示をしたことで病気休職に追い込まれました。その撤回を求めて１年におよぶ団体交渉を重ねてきました。

・本社人事部との交渉で、異動辞令を撤回し、復職プログラムにそって、２０２３年４月からの復帰で合意しました。

・この間病気休職を余儀なくされたことについて、会社としての補償を行うように求めています。

〈団交〉株式会社シスプロ、契約途中で解雇

　　　　　　　　　　　　　（2022/7～）

・株式会社ＭＤＯ事業部に責任者（会計管理）として雇用され職員が、社長から「７月２９日付けで試用期間を終了とし、本採用はしないことを通知する。８月１日の出社は不要」との契約期間中の一方的な解雇通知メールを送り付けられました。

・ユニオンは不当解雇であり断じて容認できないとして８月と１０月に団交を行いましたが、組合員に難癖を押し付け解決する意思を明らかにしませんでした。

・１か月の解雇予告で終わらせようとしている会社を訴えて、府労委にあっせん申請を行いましたが、そのあっせんに応じることを渋っているという状況です。

〈団交〉美容関連会社メグマーレの解雇　

　　　　　　　　　　　　　（2022/11～）

・突然、懲戒解雇された美容関連の男性がユニオンに加入し、１２月１日団体交渉を行いました。会社は、女性従業員に罵倒する発言を繰り返し、再三注意したにもかかわらず改善が見られなかったので懲戒解雇したと主張しました。

・代理人である弁護士は女性従業員に「人間じゃない」と発言したとか、後出しじゃんけんのように「ああ言っただろ」「こう言っただろ」と攻め立て、これだけでパワハラと決めつけてきました。しかし、ユニオンは、女性の業務上にかかわる遅刻や、取引先での応対の問題を注意したことで行き過ぎた面はあったものの、いわゆるハラスメントではないと主張しました。再三の社長の注意についても一方的に当該を攻め立てるだけで職場改善の努力をしていないと追及しました。

・職場復帰が厳しい中で、懲戒解雇の取り消しと解雇補償を行うこと、開拓してきた得意先を失うことへの損害賠償を求めました。

〈団交〉Ｈバスで分会立ち上げ、組合掲示板で合意　

　　　　　　　　（2022/9～）

・Ｈバスの営業所で複数の従業員が組合に加入し分会を立ち上げました。１０月２７日「組合掲示板と休憩室の確保」など要求して人事部と団体交渉を行いました。会社は、組合掲示板について双方合意の上で会社の責任で設置を行うなどの協定書を示しています。

〈団交〉慶徳会賃金改定

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2022/9～）

・茨木市の社会福祉法人慶徳会に勤務する職員の時給が１０６０円であることから、３０円以上の賃上げを求めて要求書を提出し、２回の団体交渉を行いました。この法人の最も低い非正規の時給が１，０１０円であったことから、最賃の改定にあわせて３０円引き上げたが、すべて３０円はできない、１０６０円の組合員には１０円しか上げられないと回答しました。

・ユニオンは納得する理由を示すように求め、法人は建物を修繕する予算がないほど厳しい財政であること、最賃改定についていえば国や行政から最賃補償給付金などが必要だとしました。

・ユニオンは、法人が積極的に国や行政に働きかけるように申し入れを行いました。

〈団交〉「IHI回転機械エンジニアリング」不当配転　　　　　　　　　（2021/10～）

・ＩＨＩ回転機械エンジニアリングで営業・事務職として江坂の大阪事業所で３０年間働いていた女性を家庭や個別事情をまったく聞き入れず、通勤片道２時間３０分もかかる堅田営業所に異動内示をしたことで病気休職に追い込まれました。その撤回を求めて１年におよぶ７回の団体交渉を重ねてきました。

・この労働紛争の背景に、大阪事業所の所長のハラスメント支配があり、本社人事部と粘り強く団交を重ね一つひとつ不当な問題点を解決してきました。

・人事部から、大阪事業所に戻すという回答を得ることができました。復帰に向けてのプログラムについても公正に行われるように協議するとともに今後の協定で会社の責任を明らかにさせていきます。

〈団交〉株式会社シスプロ、契約途中で解雇　　　　　　　　　　　　　（2022/7～）

・株式会社ＭＤＯ事業部に責任者（会計管理）として雇用され職員が、社長から「会計管理者の業務状況を調査検証し、会社としての方針を決定した。試用期間中であるが当社職務に適正とは判断できないため本採用はせず７月末日で試用期間を終了して頂く」との一方的なメールを受け、自己都合退職の意思がないことを伝えると、会社から「７月２９日付けで試用期間を終了とし、本採用はしないことを通知する。８月１日の出社は不要」との契約期間中の一方的な解雇通知メールを送り付けてきました。

・ユニオンは不当解雇であり断じて容認できないとして８月に団交を行いました。労働基準法２０条及び労働契約法１６条に違反しないとの会社の主張を代理人弁護士は述べるだけで、事実経過を判断することなく１か月の解雇予告で終わらせようとしています。会社側の不当性について追及し妥協点が見いだせないなら府労委にあっせんを申し立てます。

・関西スーパーの荷受トラック運転手が、サスペンションが悪いために荷物の運行中に荷崩れすること、前面のメータ類の照明ライトが暗いために夜の運行に支障をきたしていること、エンジンブレーキが利かないことで運行が危険であることなどを訴えて組合加入。７月１５日の時点で改善されず、団交を行う。

・この問題は、運行業務にあたって労働衛生安全の視点から放置できない問題であり、ユニオンとして速やかな会社の対応を求め、ほぼ要求通りの解決に。

〈団交〉株式会社シスプロ、契約途中で解雇　

　　　　　　　　　　　　　（2022/7）

・貴株式会社にＭＤＯ事業部責任者（会計管理）として、雇用された方が、ユニオンに加入しました。

・組合員は、社長から「会計管理者の業務状況を調査検証し、会社としての方針を決定した。試用期間中であるが当社職務に適正とは判断できないため本採用はせず７月末日で試用期間を終了して頂く」とのメールを受け、自己都合退職の意思がないことを伝えると、会社から「７月２９日付けで試用期間を終了とし、本採用はしないことを通知する。８月１日の出社は不要」との契約期間中の一方的な解雇通知メールを送り付けてきました。

・ユニオンはこの解雇通知メールは不当解雇であり断じて容認できるものではないとして、試用期間の途中に解雇することは、労働基準法２０条及び労働契約法１６条に違反するものとして、

お盆休み以降に団体交渉を行います。

〈団交〉大企業のI機械メーカの大阪事業所から滋賀堅田への不当配転　

（2021/10～）

・企業内労働組合が会社と結んでいる労働協約では「異動については本人の事情を尊重する」と書かれていますが、大阪事業所で３０年勤務し得意先との信頼関係を積み重ねて来た女性事務職員に、昨年３月、唐突に堅田への異動を伝えました。

・通勤時間が片道で１５０分にもなり、子育てと親の看護のために無理であると伝え異動に従えないと申し出ましたが、４月から大阪事業所には席がないと言われ、精神的なダメ―ジを受け病気休職に至りました。

・この異動通知の前提に、女性組合員への事業所所長の憎悪があると認識しています。彼女の得意先との信頼関係、職場における役割に所長が嫉妬感をもって異動という手段で、それも通勤できない状況に追い込み会社から葬るという蛮行を行っているのです。

〈コロナ休職対応〉

①  「テレワーク」の活用を

・児童養護施設で勤務する職員の家族がオミクロンに感染したために、施設から１０日間の休職を伝えられた。本人は休業手当を６０％支給するとの施設長の話を承服できず、１０日間自宅で勤務（テレワーク）したいという相談内容。ユニオンはテレワークできる業務であれば問題ないので、施設長に申し入れし、双方で時間管理の方法を確認してすすめればよいのではと伝えました。

②  「雇用要調整受精金」「休業支援金・給付金」の申請は６月まで延長に

・パチンコ店に勤務しているが、コロナに感染し１０日間休職するように言われた。黙っていれば休業の手当が出ないと思うのでどうすればよいかという相談。会社に「雇用調整助成金」の申請を申し出て手続きをしてくれるなら上限１１，０００円の助成金が後日支払われることと、もし、手続きをしてくれないなら、本人が「休業支援金・給付金」の手続きをすれば上限８，２６５円支給されると伝えました。

〈その他〉

・シルバー人材センターの最低賃金、労災問題

・うつ症状で病院の診断書を無視し安全配慮義務を行っていない（団交へ）

・日給１２，０００円の１２時間勤務の運転業務、契約書なし時間が手当なし（団交へ）

・雇用調整助成金を悪用、感染対策と称して社員を休職させ解雇を狙っている（団交へ）

・東大阪機械工場における多職種への異動の撤回

・運送業での時間管理、出庫前のアルコール検査の搔い潜りへの放置

〈新型コロナ感染拡大による労働生活相談とサポート〉（２０２０年３月～５月）

【時短による賃金カット休んだ場合の休業手当が支給されない相談に対して】

（ほぼ同様の初期相談２０件）

〈ユニオンサポート〉

①特別有給休暇を要求し削減された賃金要求を行いましょう。

②コロナ禍による休業であってもなかったとしても事業所の指示で休まざるを得なくなった場合は、休業手当の要求を会社に行いましょう。

※給料が半減しないと申請できないと勘違いしていた相談者に、会社の問題なのでが申請は会社が行うことを説明しました。

※これからは、会社が行わない場合個人も申請できるようになるようです）

③休業手当は制度的には２/３の手当が支給されるが、１００％支給させるためには闘いが必要でユニオンもともに闘います。

※ユニオンのサポートにり相談者が積極的に会社と話し合い休業手当を１００％支給させた（料理店、タクシー会社）

④雇用調整助成金は複雑で事業所のみの申請だったが、政府の第２次補正予算では個人でも申請ができるようになったので活用してほしい。

【学童保育にかかわる人たちに保障を】

・学童保育関連で、教職員や校務員を充てることは緊急対策として必要であると認識。しかし、同意が必要であり、業務変更は命じることができないこと、また、業務中に事故があった場合は公務災害を認定するように市教委に確認しました。

【子どもの世話のために休まざるを得なかった場合の休業補償】

・公立学校における休校に関して、教職員は「当該の子どもの世話」「自身の高熱などコロナ感染の疑い」で休まざる得ない場合は「職務専念義務の免除」で給与が保障されていますが、個人事業を行っている相談者には申請すれば４，１００円支給させることができるとサポート。

 【ひとり親家庭の給付について】

・コロナ禍の中、工夫してひとり親家庭の学習サポートにとりくんいます。それぞれの自治体で「ひとり親家庭」に、また、「修学援助家庭」に給付されていることを保護者に連絡。

・茨木の場合は「ひとり親家庭」「修学援助家庭」に一家庭それぞれ５万円が支給されるということを、いち早く連絡しました。とても、喜んでおられました。政府の第２次補正予算でも給付されることも伝えました。