雇い止め・無期雇用転換ユニオンに相談を！ （2018/2/13 朝日新聞）
・ファミリーレストランの「ジョイフル」などを展開するジョイフル（大分市）は１３日、パートタイムやアルバイトで働く約１万７千人を無期雇用に転換すると発表した。４月１日から実施する。外食業界で人手不足が深刻さを増すなかで、「雇い止めの心理的な不安をなくす」（同社広報）ことで、働きやすい環境をつくるねらいという。
・これまでは、原則として１年ごとに有期の雇用契約を更新してきた。無期雇用への転換は、関東や東海、関西など各地で店舗運営などにあたる子会社も含めて実施する。
・対象になるのは、フランチャイズ店舗を除いた国内の約７５０店舗や工場、配送センターなどで働くパートとアルバイトの全員。昨年末時点で計１万６９２９人という。働いた年数には関係なく、全員を無期に切り替える方針だ。今年４月１日以降に入社するパートやアルバイトとの雇用契約は、全員が無期で結ぶという。
・改正労働契約法によって４月１日以降、有期の雇用契約を繰り返し更新して５年を超えた働き手は、無期雇用への転換を申し込むことができる。人手不足に悩む小売業などで、人材確保や働きやすさ向上などのため、無期への転換を進める動きが出ている。厚生労働省や日本フードサービス協会（東京）によると、今回のジョイフルはそうした中でも比較的規模が大きいとみられるという。（山下裕志）
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マスティ (月曜日, 19 2月 2018 22:31)
ファミレス「ジョイフル」、うちの近所にないのが残念！近くにできて欲しいものです。
無期雇用への転換の第一義は、雇い止めに怯えないで済む「雇用の安定」です。有期雇用労働者にとって、それだけで労働意欲が湧きます。労働意欲の高まりは生産性向上に連動します。もちろん、無期転換イコール正社員化ではありません。正社員との処遇の違いは積み残される可能性があります。「同一価値労働・同一賃金」など不当な差別を解決する道は、労働者の団結の力を発揮する以外にありません。
このブログで紹介されている、川村雅則研究室（北海学園大学）の「無期転換ルールで実現する〜雇い止めの不安がない生活！」は分かりやすくためになると思います。
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