サポートユニオンwithYOU16回定期大会、若い世代へのバトンタッチがすすみました。

３月１２日、韓国オプティカルハイテック労組を支援するグループは、１５名で日東電工茨木事業所に、韓国オプティカルハイテック労組の７名の組合員の雇用継承の話し合いに応じるように申し入れ（全文Ｐ３）を行いました。日東電工はこれを拒否しました。

２０２６非正規春闘がスタートし、１２月北摂３市（高槻・茨木・吹田）に会計年度任用職員の「賃金待遇改善・無期転換」を求める要望書を提出し、それぞれから回答を得ましたが、問題点も明らかになりました。

『二十歳を祝うつどい』（おにクル）で，お祝いのチラシ配布を，いばらき総がかり行動で行いました。

・12月11日、辰巳孝太郎さんはGLイベンツの万博未払い問題とGLのアジア大会への請負参加について政府に追求し、建築業法違反のGLイベンツの下請けへの未払い問題は、吉村が言うように「民と民」問題ではないとの追求に、高市総理は「民と民の問題であるため、まったく関与していないとの立場ではない」と，答弁しました。

１２月１４日、韓国オプティカルハイテック労組を支援するグループは、ＪＲ茨木で７名の組合員の雇用継承を求めて、解雇した日東電工に話し合いに応じるように抗議行動を行いました。 日東電工は正当な労働組合の権利に対して、ビラ配布や抗議行動の禁止を求めるスラップ訴訟を行い、１月１７日大阪地裁で第２回口頭弁論が行われました。

11月24日「いばらき総がかり行動実行委員会」主催で「新しい政治をつくろう学習集会」が行われました。ローズWAMの会場に50名を超える参加で、冨田宏治関西学院大学教授の「市民は政治に何を求めているのか」のお話に続き、活発な質疑応答が行われました。

・１０月２７日、関西学院大学6名の学生と学生アルバイトの問題について話し合いました。これまでより一層サービス業での学生アルバイト基幹化がすすんでいて、ハラスメントへの対応などで仲間との情報交換の必要性が話し合われました。

・昨年２０２４年の要求で各市人事課は下記回答を行いました。 ①会計年度任用職員の給与の改定を常勤職員と同等に、年度内４月に遡って行う。 ②経験豊かな会計年度任用職員に対して公募に寄らない新たな任用（継続任用）を行う。

北摂で多文化共生を大切にしている府立高校の一年生にお話しをしてきました。