高槻物流会社 M の運転手の残業代未払い事件で労働審判による解決を勝ちとる

・組合員 Tさん は、２月２７日から高槻市にある株式会社 M で働いていました。株式会社 M は、運送業、引越業などを業務とする会社で、求人情報によれば給料２６万円から３５万円（月給制）、勤務時間は９：３０〜１８：３０（休憩１時間）、休日は日曜＋平日１日、昇給・賞与有、各種社会保険完備となっています。

・しかし、T さんは最初の３週間は試用期間で日給７,０００円、３月２５日からは正社員で日給９,５００円、日曜だけが休みで有給休暇もなく、労働時間は１日１２〜１３時間、６月１日から雇用保険に入ったがそれ以外の社会保険は一切無し。待遇は求人情報と異なり劣悪でした。

・T さんから７月にユニオンに相談があり組合加入しました。

・８月４日、ユニオンは団交で労働契約書の未交付・残業代の未払いの違法行為を追及しました。会社は、「残業代は払わない（7/22）」をスタートにして「９,５００円は２．６時間の残業代を含む、それを超えた分の７,８４４円支払う（8/17）」となり、現在は「１７６時間２５分残業の残業代９２,２２４円支払う（8/21）」と回答しています。

・９月８日、ユニオンは茨木労基署に残業代未払い案件について申告を行いました。監督官は残業手当の不払いは違法だとして、会社の労働実績表を参考に２２６時間０７分の残業時間と３１８,３５２円の残業手当を認定しました。

・１０月２９日、労基署の調査および勧告をいかして労働審判の手続きを行いました。１２月２日労働審判が行われ、Tさんと会社Mとの間で合意が成立しました。労基署が認定した時間外手当上回る解決金で合意しました。