茨木郵便局集配課：暴力・ハラスメント・退職 2024/9
・９月労働相談、当日組合に加入。茨木郵便局局長に「組合加入、団体交渉申入」の配達証明を郵送。
・集配課で勤務しているベテランのアソシエイト社員の社員が、同地域を集配している女性の業務のあり方について注意したところ、その女性の知人の集配課の男性が、ベテラン女性の胸ぐらをつかんで暴行し暴言を行いました。その日以降、胸の動悸や手の震えなどにより出勤できず、心療内科で「急性ストレス障害」と診断され休職に。休職期間が９月に来たことにより失職。
・ベテラン女性は会社と話し合いを続けるも、暴行暴言を行った男性に反省を求め処分することなく、また、職場が改善されず退職に追い込まれることは認められないとして組合に加入。
・１1月団体交渉中。
大阪美創工業分会：前年度賞与カット・土曜勤務 2024/10
・９月に行った第５回の団交で昨年減額した賞与分４０万円を解決金にという会社の提案に対して、ユニオンは土曜日休日出勤分（６時間）について一定の報奨金として加算し解決金とするように要求しています。
・大阪美容が請け負っている芦森工業の早朝清掃業務で働いている組合員は、概ねの業務を現場で指導する主任的な立場を担っています。現場が休みになる土曜日に環境整備などの仕事もされ、ほぼサービス労働となっていることから、賞与の復活以外に土曜出勤の対価を払うように求めています。
・昨年ゼロになった賞与が、今年から復活したことは文字通りユニオンの交渉力によるものです。
・８月２２日、新しくＯＹさんが組合に加入されました。会社に加入届を提出し、トイレ改修の職場要求も行いました。
・１1月秋闘および年末一時金の要求。
阪急バス千里営業所分会：組合員拡大へ 2024/9
・９月組合員拡大のためポスターを作製し掲示、また、秋闘に向けて職場改善要求を作成し、１０月に要求書提出することを決めました。
Ｓ養護施設：栄養士給与表のわたりを要求 2024/9
・２０２４年度から給食事業が民営委託されましたが、栄養士である組合員は直接雇用されています。２０代から継続して栄養士の仕事を継続しています。給与の俸給表があと二年で頭打ちすることになり、俸給表の引き延ばしを求めて交渉を行います。
高槻市商工会議所 2024/10
・再雇用に関わり、一方的に労働条件（業務）内容を変更し、それが受け入れられないなら辞めろと恫喝する事業者は許せないとしてユニオンに労働相談。これまでのデスクワークを全く業務の異なる清掃業務をさせることはユニオンとして明らかに嫌がらせ行為だと認識しています。名古屋高裁判決でも違法であるとされていて交渉に入ります。