９６回中之島メーデー、メーデーを労働者の休日に！

・ユニオンスタッフの不調が続いていて、集会のみの参加も含めて７名の組合員が参加しました。

・企業の就業規則で、５月１日を休日にしている職場もありますが、私たちが関わる会社にはそのような規則はありません。

・５月１日のメーデーの意味を考えると、その日を外すことはできません。平日に勤務している組合員に有給休暇を使って参加を願うことは現実的ではなく困難です。

・「働き方改革」をより進めようとするなら、ゴールデンウィークの５月１日を祝日すれば、子どもたちにとっても連続した休日となり家族のゴールデンウィークにもなると考えます。

・連合、全労協、全労連のナショナルセンターの違いを超えて休日化の運動をすすめることも、メーデー参加を広げることにつながると考えます。